2013年是我校的中层干部换届之年，为拓宽选人用人渠道，建立健全学校中层干部能上能下、能进能出的用人机制，根据《长春市教委直属单位中层干部管理暂行条例》和《长春市教育局直属单位中层干部竞争上岗暂行规定》的要求，我校党委研究决定，采取竞争上岗的方式进行新一届中层干部的选拔和任用工作。7月19日，历时15天的竞争上岗工作圆满完成，谷立峰等16名同志脱颖而出，被任命为我校新一届中层干部。

此次竞争上岗的程序包括成立组织机构、召开全体教职工大会公布拟竟职位和任职条件、公开报名、资格审查及公示、公开竞聘、组织考核、确定拟任人选、公示与任命八个环节，其中公开竞聘环节又包括笔试、竞职演讲和群众测评三个步骤。

7月10日，经资格审查合格的21名竞聘者本着对学校工作的热爱从对竞聘科室工作的理解、对竞聘岗位工作的理解、个人优势和工作设想等几个方面进行了激情洋溢的竞聘演讲，并针对评委会提出的问题做了现场答辩。演讲结束后，由全体教工对参加竞聘的21名同志进行了民主测评，测评结果当场公布。

网络中心主任竞聘者李秋实做竞聘演讲